İşçi İşveren Avukatı ve iş davaları hakkında bilmeniz gerekenler

İş Hukuku Nedir?

İşçi hakları, çalışma şartları, işçi ücretleri, işveren işçi ilişkileri gibi konuları ele almaktadır. İş, işçi ve işçinin  çalışma hayatını düzenleyen yasal kurallar bütünüdür. İşçi avukatı da bu davalara bakmaktadır.

İş Mahkemelerinde En Çok Açılan Davalar Nelerdir?

• İş kazası,
• Maddi ve Manevi Tazminatlar,
• Ücret alacakları,
• Yıllık izin alacakları,
• Fazla çalışma mesai alacakları,
• Kıdem ve İhbar Tazminatı alacakları,
• İşe iade duruşmaları.

İşçi İşveren Avukatı

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde hak ve alacaklar söz konusu anlaşmazlıklarda etkin şekilde rol oynamaktadır. İşçiyle işveren avukatları bu anlaşmazlıkları çözüme kavuşturmayı amaçlar ve haklar doğrultusunda hareket ederek davaların sonuçlanmasını sağlar. İşçi ve işverenin vekilliğini yapan avukat, müvekkilin talepleri ve isteklerine göre davranır ve en iyi sonucu elde etmeyi hedefler.

İşveren Avukatlığı

İş hukukunda işvereni temsil eden ve ortaya çıkabilecek herhangi bir durumu çözüme kavuşturmak için dava süreçlerinin takibinde görev alan avukattır.

Şirket Avukatları Ne İş Yapmaktadır?

Şirket avukatları, şirketi kapsayan tüm davalarda işverenin haklarını savunur ve korur. Şirketin vergi işlerini takip ederek, hukuki işlerini düzenlemektedir. Bazı şirketler hukuku departmanı oluştururken, bazıları ise özel hukuk bürolarından hizmet almaktadır.

İşçi Avukatlığı

İşçi avukatı,  işçi İşveren tarafından haksız ve usulsüz olmak üzere işten çıkartıldığında yahut yasadan doğan özlük hak ve alacakları tam ve gereği gibi karşılanmadığından kendisi işten ayrıldığında, hak ve alacaklarını elde etmek amacıyla işverene karşı yargı yoluna başvurduğunda işçiyi temsil eden avukattır.

İşveren /İşçi Avukatı Ne Yapar?

İşveren Avukatıyla şirket veya işletmelerin insan kaynaklarındaki dosyalarının hukuka göre düzenlenmesi, olacak olan davalarda karşılaşılacak sorunların ortadan kaldırılması, tazminat ve ücret taleplerinin belirlenmesi, haksız taleplere karşı hizmet verilmesini içermektedir.

İşverenlerin hukuki danışmanlık suretiyle süreci ilerletmeleri örneğin şirket içerisinde çalışanlar için yapılacak iş sözleşmesinin bir avukat tarafından hazırlanması işçi ve işveren tarafından haksız mağduriyetlerin yaşanmasının önüne geçeceği gibi, işçi tarafı aleyhe açılan davada işçi tarafı beklenen sonucu vermeyecektir.

İşverenler taraf oldukları davaları bir avukat aracılığı ile ilgili takip ettiklerinde İşçi tarafından dava başvurusu yapılması halinde işlem sürecini gerekli tedbir ve önlemleri alarak davaya devam edilir ve en az zararla işveren lehine sonuç almaya çalışılmaktadır. Özellikle işverenlerin aleyhlerine açılmış olan İş Davalarında bir avukattan hukuki danışmanlık almaları önem arz etmekte olup, işveren avukatıyla tarafından yürütülen hukuki süreçte büyük değişiklikler arz etmektedir.

İşveren Avukatlığına Dava Olacak Konular

• İcra takipleri davaları,
• İş kazası davaları,
• İşe iade davaları,
• Hukuki danışmanlık hizmeti,
• İşçinin işverene açtığı tazminat ve alacak davaları,
• Arabuluculuk gibi konularda işveren avukatıyla çalışmaktadır.

İşveren Avukatının Sorumluluğu

• Anlaşmazlıkları önleyecek hukuki tedbirleri alması,
• Sözleşmelerin hukuksal temeller etrafında gerçekleşmesini sağlaması,
• Avukatlığını yaptığı tarafın menfaatlerini koruması.

İşçi Avukatları Ne Yapar?

İşçi Avukatı işveren karşısında korumasız durumda olan ve ona maddi anlamda bağımlı durumda bulunan işçilerin haklarını elde etmeleri amacıyla hukuki süreci yürütmektedirler. Bu kapsamda dava öncesinde ihtarname çekilmesi, Arabulucuya başvurulması dahil her türlü işlemi adım adım ilerletmektedirler.

İşçi Avukatlığına Dava Olacak Konular

• Ücret/Maaş Alacağının tam ya da eksiksiz olarak ödenmemesi,
• Fazla Çalışma Mesai Alacağının tam ya da eksiksiz olarak ödenmemesi,
• Hafta Tatili Alacağının tam ya da eksiksiz ödenmemesi ,
• UBGT(Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretinin tam ya da eksiksiz olarak ödenmemesi ,
• AGİ (Asgari Geçim İndirimi) alacağının tam ve eksiksiz olarak ödenmemesi,
• Kıdem Tazminatı Alacakları,
• İhbar Ödence(tazminat) Alacakları,
• Kötü Niyet Tazminat Alacakları.

Zorunlu Arabulucu Nedir?

İşçi-İşveren arasındaki ilişkiden kaynaklanan uyuşmazlıklarda 7036 Sayılı iş kanunu gereğince dava açmadan önce Arabulucuya gidilmesi dava şartıdır. Arabuluculuk süreci işletilmeden dava açıldığı takdirde Mahkeme davayı dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedecektir.

Uyuşmazlığın çözümü için her adliyede yer alan Arabuluculuk Merkezine başvuru yapıldığında, listeye kayıtlı arabulucular arasından seçilecek bir arabulucu dosyanıza görevlendirilecektir. Arabulucularda avukat olup, görevlendirilmeleriyle birlikte taraflarla iletişime geçerek arabuluculuk toplantısına tarafları davet edecek ve belirlenen tarih ve saatte toplantı yapılması suretiyle uyuşmazlığı çözüme kavuşturmaya çalışacaktır. Taraflar anlaşmaya varamadıklarında ise Anlaşamamaya ilişkin tutanak düzenlenip taraflarca ya da vekillerince imza altına alınacaktır. Arabuluculuk süreci Anlaşamama yönünde tamamlandıktan sonra artık İş Mahkemesi de İş Davası açılabilmektedir.

İş İade Davası Nedir?

İşveren tarafından işçinin hizmet akdi geçerli bir sebebe dayandırılmaksızın sona erdirildiğinde, bazı şartların varlığı halinde işçinin iş güvencesinden faydalanmak suretiyle işe iade edilmesini talep ettiği dava türüdür.

İşe İadenin Duruşma Şartı Nedir?

• İş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekmektedir.
• İşçi ilgili iş yerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır.
• İşçi ve işveren arasında Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi bulunmalıdır.
• İş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanmaması gerekmektedir.

İşe İade Dava Açma Süresi

İşe İade davası 1 aylık hak düşürme süre bulunmaktadır. İş Akdinin geçersiz bir şekilde fesih edildiği kendisine bildirilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde  feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile ilgili dava açmak için Arabulucuya başvurmalıdır. İade davalarında da zorunlu arabuluculuk bulunmakta olup, dava açmadan önce Arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Arabulucuya başvurduktan ve anlaşma sağlanamamışsa, Anlaşamamaya ilişkin son oturum tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içerisinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşe İade Davasını Kazanırsam Ne Olur?

İşe iade davasında işçi tarafından kazanıldığında yani feshin geçersiz olduğu tespit edilip işe iadeye karar verildiğinde; kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içerisinde işverene başvurulması gerekmektedir.10 günlük süre hak düşürücü süre olup, dikkat edilmesi gerekmektedir. İşçi bu şartlar dâhilinde işverene başvurduğu takdirde işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.

İşveren kendisine yapılan başvuruya rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde işçiye  en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır.

Bununla birlikte işveren işe başlatsa dahi kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür.

İşçi İşveren Davaları Ne Kadar Sürer?

Her davanın süresi somut olayın özelliklerine göre değişiklik arz etmekte olup, İş Davaları İlk Derece Mahkemelerinde ortalama 1,5 – 2 yıl arasında sürmektedir.

İş Hukuku Konusunda Uzman Avukata İhtiyacınız Var Mı?

İş davalarının gerek İşveren açısından gerek işçi açısından hak kaybına sebebiyet vermeyecek şekilde sağlıklı bir temelde ilerletilip sonuçlandırılabilmesi için mutlaka bir avukat yardımıyla yargı süreci takip edilmelidir. Aksi geri dönüşü çok zor maddi zarar ve kayıplara sebebiyet verecektir. İş hukuku avukatı alanında deneyimli Tuzla avukat kadromuzla Tuzla hukuk bürosu profesyonel danışmanlık hizmetleri vermekteyiz.

Tuzla hukuk bürosu olarak, tuzla avukat hizmetlerimiz için tuzla avukat telefonları numaralarımız ile bizimle iletişime geçin.

İşveren ve İşçi Avukatı ihtiyacınız için Çelik Hukuk Bürosu ekibimiz ile iletişime geçin.