İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz?

İşçinin Sadakat Yükümlülüğü ve Rekabet Yasağı

Çalışan, iş ilişkisi devam ederken işverene karşı sadakatsiz davranışlardan kaçınmalıdır. İşveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Çalışanın sadakat borcu, çalışanı işverenin işe ve işyerine ilişkin menfaatlerini korumak ve işvereni riske atacak davranışlardan kaçınmakla yükümlü kılar.

İşçinin Kendi Kusuruyla Hastalanması Halinde Kıdem Tazminatı

İşçinin kendi kastı veya derli toplu olmayan yaşayışı yüzünden hastalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Bu sebepten doğan devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü sürmesi veya bir ayda 5 iş günü devamsızlık yapması halinde kıdem tazminatı alamaz.

Çalışanın alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığı nedeniyle ardı ardına üç gün veya bir ay içinde beş defa işe devamsızlık yapması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve çalışan kıdem tazminatı alamaz. Çalışanın hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse, çalışanın işyerinde çalışması sakıncalıdır.

İşçinin İşe Girerken Yanıltıcı Bilgi Vermesi Halinde Kıdem Tazminatı

İşçinin, sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli nitelik veya şartları taşıdığını iddia etmesi halinde işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.

Çalışan, iş sözleşmesinin yürütülmesi sırasında nitelikleri, iş bilgisi, becerileri ve deneyimi hakkında doğru bilgi vermekle yükümlüdür. Çalışan yanlış bilgi verirse ve yanlış bilgi sözleşmenin gereklerinin yerine getirilmesi için önemliyse, işveren sözleşmeyi fesheder ve çalışan kıdem tazminatı alamaz.

İşçinin, İşveren veya Ailesine Yönelik Kötü Davranışları Halinde Kıdem Tazminatı

İşçinin, işverenin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması halinde işveren iş sözleşmesini fesheder. İşveren iş sözleşmesini feshederse çalışan kıdem tazminatı alamaz. İşveren iş sözleşmesini feshedebilir ve çalışan ücret alamaz.

Ahlak ve iyi niyet kuralları hem işveren hem de çalışan için karşılıklı olarak geçerlidir. Bu durumlarda aile bireylerinden kastedilen, işverenin birinci dereceden aile bireyleridir. İşverenin anne, baba, eş ve çocukları aile bireyleri olarak kabul edilir. Çalışan da iyi niyet ve ahlak kurallarına uymakla yükümlüdür.

İşçinin İşverenin Meslek Sırlarını İfşa Etmesi Halinde Kıdem Tazminatı

Çalışan, işi dolayısıyla öğrendiği sırları saklamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük iş sözleşmesi feshedilse dahi devam eder. İşçi, işverenin mesleki sırlarını açıklar ve başkalarının öğrenmesine izin verirse kıdem tazminatı alamaz. İşçinin iş dolayısıyla öğrendiği sırları ifşa etmemesi hem ahlaktan hem de iş hukukundan kaynaklanan bir yükümlülüktür.

İşçinin Devamsızlığı Halinde Kıdem Tazminatı

Çalışanın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda İşveren iş sözleşmesini feshedebilir ve çalışan kıdem tazminatı alamaz.

Uygulamada işverenin iş akdini feshetmek için kullandığı en büyük enstrümanlardan biri çalışanın devamsızlığıdır. İşverenler devamsızlığı kanıtlamak için tutanak tutmakta ve bu tutanağı imzalayan çalışma arkadaşları veya yöneticiler iş mahkemesinde tanık olarak dinlenmektedir. Çalışan tutanağa karşı tanık delili ile devamsızlık yapmadığını ispatlayabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Çalışanın devamsızlığı işverene her durumda iş akdini feshetme hakkı vermez. Devamsızlığın haklı bir gerekçeye dayanması halinde işverenin fesih imkanı bulunmamaktadır. Çalışanın hastalığı, aile üyelerinden birinin veya yakınlarının ölümü veya hastalığı işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Devamsızlık, çalışanın işine devam etmemesi durumudur. İşyerine giden ancak iş görme borcunu yerine getirmeye hiç başlamayan bir çalışan devamsız sayılmamalıdır. Devamsızlık yapılan saatler eklenerek belirli bir gün sayısına ulaşıldığında işverenin haklı feshi doğmaz.

İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi ve Kıdem Tazminatı

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerindeki makine, tesisat veya başka şeylere 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede zarar vermesi hallerinde, işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.

Zorlayıcı Sebep ve Kıdem Tazminatı

İşveren, çalışanın işyerinde 1 haftadan fazla süreyle çalışmasını engelleyen zorlayıcı bir neden ortaya çıkması halinde sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.

İşçinin Tutuklanması ve Kıdem Tazminatı

İşveren, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durum 2 haftadan fazla sürerse çalışan kıdem tazminatı alamaz. Çalışanın gözaltına alınması veya tutuklanması halinde işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum 8 haftadan fazla sürerse işveren çalışanın sözleşmesini feshedebilir.

Kıdem tazminatı hakkı, işçinin en temel çalışma haklarından biridir. Kıdem tazminatı, işçilerin aynı işyerinde düzenli çalışarak iş verimlerini artırmalarını sağlar. Uygulamada işverenler bazı gerekçelerle eski işçiyi işten çıkararak yeni ucuz işgücü sağlamaya çalışmaktadır. Bu durum hukuka aykırı bir durumdur.

Detaylı bilgi veya tüm dava dosyalarınız için Tuzla Hukuk Bürosu  avukatlarımızı arayarak alanında Uzman Tuzla Avukat ekibimiz ile görüşebilirsiniz.

İşçi Avukatı ihtiyacınız için Çelik Hukuk Bürosu ekibimiz ile iletişime geçin.